Продавці, водії та захисники — ці фахівці сьогодні в особливій ціні.
Після завершення літнього сезону відпусток ринок праці в Україні значно оживився: спостерігається зростання пропозицій роботи у виробництві, комерції та освітній сфері. Ці зміни також торкнулися рівня середніх заробітних плат. Центр громадського моніторингу та контролю проаналізував, які галузі лідирують за кількістю вакансій та на який розмір оплати праці можуть розраховувати шукачі.
Осінній сплеск попиту: від збирачів замовлень до педагогів
Дані дослідження від OLX Робота свідчать про те, що напередодні осені найбільше зросла потреба у кадрах у виробництві, роздрібній торгівлі та освіті.
Рекордсменом за динамікою попиту у серпні стало місце комплектувальника у секторі “Виробництво/робітничі спеціальності”. Кількість оголошень за цією позицією зросла на 331% порівняно з травнем 2025 року. Середня (медіанна) винагорода складає 25 тис. грн.
Помітно зросла потреба у продавцях-консультантах у роздрібній мережі та менеджерах по роботі з клієнтами (середня зарплата — 21 тис. гривень). Крім того, напередодні нового навчального року, пропозиції в освіті збільшилися на 96%, з медіанною зарплатою 14 тис. грн.
Також у серпні 2025 року на 50-60% підвищився попит на низку інших спеціальностей:
- Рихтувальник (СТО, автомийки): 50 тис. грн.
- Плиточник (будівництво): 45 тис. грн.
- HR-фахівець: 29 тис. грн.
- Офіс-менеджер: 23 тис. грн.
- Помічник кухаря: 21 тис. грн.
Робота за кордоном та Служба в Силах оборони
Суттєво збільшилася й кількість пропозицій працевлаштування за межами України. Наприклад, вакансії пакувальника зросли на 213%, попит на будівельників — на 65%, а на різноробочих — на 41%. Зарплатня на цих позиціях коливається від 3 до 5 тис. євро.
Окремою важливою тенденцією є зростання вакансій для Сил оборони. З травня 2025 року по всій країні кількість таких оголошень зросла на 33%. Середній рівень оплати праці для військовослужбовців станом на серпень становив 70,5 тис. грн.
Регіональний зріз: від Києва до Тернополя
Аналіз платформи WORK.ua показує, що найбільша кількість відкритих позицій зосереджена у таких галузях:
- Робітничі спеціальності, виробництво (близько 21 тис.).
- Сфера обслуговування (майже 20 тис.).
- Роздрібна комерція (близько 14 тис.).
- Логістика (майже 13 тис.).
- Продаж, закупівля (близько 12 тис.).
Серед конкретних посад, роботодавці найактивніше шукають:
- Продавців-консультантів (близько 10 тис. вакансій).
- Військовослужбовців, водіїв, менеджерів з продажу (по 6 тис. на кожну).
- Адміністраторів (близько 4 тис.).
За географією, лідером за кількістю пропозицій залишається Київ (майже 31 тис.). Далі йдуть Львів (близько 8 тис.), Дніпро (6,5 тис.) та Одеса (5,5 тис.). Дистанційна робота охоплює понад 6 тис. вакансій.
Динаміка заробітних плат: високі IT, низькі — культура
За даними порталу WORK.ua, проаналізовані на основі понад 200 тис. вакансій, середня зарплата у жовтні цього року досягла 25 500 гривень, продемонструвавши річне зростання на 16%.
Хоча Держстат ще не має даних за вересень-жовтень, у серпні середня зарплата, за їхніми розрахунками, становила 25 911 грн.
Найбільш високооплачувані сфери (станом на серпень, Держстат):
- Інформація та телекомунікації: 65 213 грн.
- Авіаційний транспорт: 57 582 грн.
- Фінансова та страхова діяльність: 52 269 грн.
Найменш оплачувані сфери (станом на серпень, Держстат):
- Освіта: 14 432 грн.
- Бібліотеки, архіви, музеї: 14 379 грн.
- Мистецтво та розваги: 14 015 грн.
Найвищий середній дохід зафіксовано у Києві (39 535 грн) та Луганській області (32 541 грн – імовірно, це релоковані держустанови). Найнижчі показники — у Чернівецькій (18 451 грн) та Кіровоградській (18 778 грн) областях.
Вплив міграції: фокус на старше покоління та жінок
Рішення щодо дозволу чоловікам віком 18–22 років вільно перетинати державний кордон мало помітний вплив на комплектацію персоналу, про що заявила керівниця напряму OLX.Робота Марія Абдулліна.
41% українських роботодавців відзначили вплив цього чинника на заповнення вакансій. Серед опитаних:
- 59% повідомили про зростання звільнень серед молодих співробітників.
- 54% визнали, що стало складніше знаходити молодих кандидатів.
- 43% зафіксували зниження кількості відгуків на вакансії.
У відповідь на ці виклики, роботодавці були змушені переглянути кадрову політику: 32% опитаних почали активніше залучати кандидатів старшого віку, а 16% — більше орієнтуватися на жінок.
Читайте також:
Санаторно-готельний комплекс “Шахтар” у Трускавці: лікування та відпочинок
